Ученая степень: выплаты работодателю и правовые аспекты – законодательство в РФ

Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя выплачивать доплату за наличие у работника ученой степени. Однако, возможность выплаты такой доплаты может быть предусмотрена в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре. В случае, если условия выплаты прописаны в соответствующих документах, работодатель обязан выполнять эти условия.

Для решения данного вопроса вам понадобится проверить действующее законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ и Положение о доплатах за научную степень и звание, утвержденное Правительством РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ директор имеет право выдвигать требования по решению вопросов, связанных с установлением оплаты труда работников, однако требования должны соответствовать законодательству РФ.

Положение о доплатах за научную степень и звание определяет права и обязанности работодателя и работника в части выплаты доплаты за наличие научной степени. В соответствии с этим документом, работник, имеющий ученую степень, имеет право на доплату к заработной плате за каждую такую степень согласно шкале, установленной работодателем. Однако, это делается по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать доплату за наличие у работника ученой степени, если это не было предусмотрено в трудовом договоре или соглашении. Однако руководитель организации имеет право отклонить такое предложение, руководствуясь своей усмотрительностью.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации.