Увольнение по сокращению и пособия: вопросы законности и выплаты

Согласно Закону о дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организаций и увольнению по сокращению численности или штата работников, работникам выплачивается пособие по безработице в размере 50% среднего заработка за последние два года работы, но не более определенной суммы.

Если работник устроился на новую работу и получает заработную плату, превышающую размер выплачиваемого пособия по безработице, то он не имеет права на получение указанного пособия. Следовательно, отказ в выплате второго пособия законен и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, а также приказ о сокращении численности штата.

2. Свидетельство о регистрации на новом месте работы и копию трудового договора на новой работе.

3. Документы, подтверждающие доходы на новой работе.

На основании этих документов можно будет разобраться в правомерности отказа в выплате второго пособия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по безработице может быть приостановлено, если лицо нашло новую работу и стало получать доход. Однако данный вопрос может иметь много тонкостей, поэтому важно обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата пособий работникам" и статья 82 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".