Увольнение по соглашению сторон во время беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3917447
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон во время беременности является незаконным. Работодатель обязан проинформировать сотрудницу о ее беременности и предоставить ей право отказаться от согласия на увольнение. В вашем случае, поскольку вы не знали о своей беременности, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным. Вам следует составить исковое заявление, в котором указать все факты и обстоятельства вашего случая, а также требования о восстановлении на работе и компенсации материального и морального ущерба.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие вашу уволенность по соглашению сторон. 2. Документы, подтверждающие ваше состояние беременности на момент увольнения. 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения ваших прав.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы