Увольнение по окончании больничного листа: правила и выплаты присуждены женщине, работавшей на фасовке подсолнечных семечек у ИП

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет право уволить работника в период временной нетрудоспособности, без его согласия. То есть, если вы были на больничном листе на момент окончания трудового договора, то ваше увольнение было безосновательным.

Работодатель мог бы уволить вас только после окончания временной нетрудоспособности, а также соблюдения установленных законодательством РФ процедур. Также, при увольнении по инициативе работодателя из-за окончания срока действия трудового договора, ему нужно было предупредить вас за 2 недели о его прекращении в письменной форме.

В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, вам положены выходные пособия, размер которых зависит от количества отработанных вами лет. Ежели вы отработали в данном месте менее 5 лет, то вам полагается компенсация в размере 2/3 средней заработной платы за последние три месяца работы. Если вы отработали у работодателя более 5 лет, то компенсация составляет больше (4/3 средней заработной платы).

В таком же размере следует компенсация по инициативе сотрудника (т.е. если вы сами написали заявление об увольнении).

В любом случаем, советуем обратиться к юристу или к профсоюзному комитету для дальнейшей помощи в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с ИП.
2. Трудовую книжку.
3. Больничные листы и другие медицинские документы, подтверждающие причину отсутствия на работе.
4. Уведомление об увольнении работника.

Со стороны ИП, необходимо убедиться в правомерности прекращения трудового договора, соблюдении процедуры увольнения работника и предоставлении всей необходимой документации.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачивается компенсация в размере трех средних заработков. Поэтому, в данном случае, ИП должен произвести выплату работнику трех выходных пособий.

В целом, в Вашей ситуации, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробного анализа документов и разъяснения дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия.

3. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по болезни и реабилитация работника после болезни.

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате среднего заработка работнику при временной нетрудоспособности.