Как получать оплату во время пособия по уходу? Советы женщине, работавшей в школе

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи с дополнительными гарантиями социальной защиты материнства, имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оплата пособия производится в размере 100% среднедневного заработка и должна выплачиваться работодателем ежемесячно. Поэтому, если работник не получает пособие по уходу за ребенком в полном объеме, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно направить жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в руководство школы, где вы работали, и запросить у них документы, подтверждающие факт вашего ухода за ребенком и период времени, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, вам необходимо получить копии всех документов, связанных с вашей работой и заработной платой за указанный период, в том числе договор о трудоустройстве, документы о начислении заработной платы, трудовую книжку и т.д.

После получения всех необходимых документов вы можете обратиться в организацию, которая выплачивает пособие по уходу за ребенком, и предоставить им эти документы, чтобы они могли решить вашу проблему. Если ваш работодатель нарушил законодательство в части оплаты заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам, чтобы защитить свои права и получить выплаты, которые вам полагаются по закону.

Статьи 265 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, возможно потребуется применение статей Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации".