Возможность оформления на мужа пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при женщине в декретном отпуске и безработном муже

Да, согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлено одному из родителей, в том числе и отцу в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. В данной ситуации, если муж не работает и будет заниматься уходом за ребенком после выхода жены на работу, он имеет право на получение указанного пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о браке (при его наличии);
3. Справка о доходах (если требуется по условиям предоставления пособия);
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка;
5. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком отцом (например, справка из детского сада).

Также следует составить договор между матерью и отцом по вопросам оплаты и организации ухода за ребенком.

Некоторые органы социальной защиты населения и страховые компании могут иметь специфические требования к документам, поэтому для точного перечня документов следует обратиться в соответствующую организацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 11 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет"
• Статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет"