Увольнение по инициативе работника после оформления пенсии: причины и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при оформлении пенсии работник имеет право написать заявление об увольнении "по собственному желанию" без указания причины увольнения. В случае, если в приказе указано, что увольнение осуществлено по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, это не является ошибкой. Однако, так как в трудовой книжке отсутствует запись о выходе на пенсию, рекомендуется обратиться в организацию, где работник проходил процедуру оформления пенсии, для выяснения причины отсутствия данной записи в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Приказ о выходе на пенсию; 3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не имея задолженностей по исполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, наличие в приказе формулировки "пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника", а не "в связи с выходом на пенсию" является допустимым, поскольку работник в данном случае уволился по собственному желанию, а не в связи с выходом на пенсию.

Однако, если в трудовой книжке отсутствует запись о выходе на пенсию, это может привести к определенным неудобствам в будущем, например, при предоставлении пенсионных отчислений. Поэтому, возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).