Увольнение по инициативе начальника и причины экономии: опытное дело

К сожалению, в данном случае недостаточно информации, чтобы дать точный ответ. Однако, если увольнение произошло в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, сотруднику предоставляется право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные законодательством и трудовым договором.

Если работник не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности.

Однако, для более точного ответа необходимо обратиться к юристу для консультации и ознакомления с деталями трудовых отношений и документации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к договору трудового соглашения, а также к законодательству РФ о труде и увольнении. Если увольнение было произведено согласно законодательству РФ и действовало в силу действующего трудового договора, то работник не имеет права не являться на работу без оформления заявления об увольнении или без получения согласия работодателя на расторжение трудового договора. Если работник будут неявками на работу, то работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, включая увольнение за прогулы. Рекомендуется получить консультацию у юриста или проконсультироваться с профильными инстанциями.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Основные права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей" Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" Статья 82 "Увольнение по сокращению численности или штата работников" Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 178 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда"