Как защитить свои права как слесарю: выплаты зарплаты и увольнение по инициативе начальника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке может прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин. Однако, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями договора.

Если работодатель прекратил договор до истечения испытательного срока без объективных причин, то работник может потребовать выплату компенсации за моральный вред, причиненный таким образом.

Относительно спорного вопроса о снижении стоимости детали, необходимо собрать всю имеющуюся доказательную базу, до какой степени была правомерной такая ситуация, и были ли произведены необходимые изменения в зарплате работника. Если работодатель снизил стоимость детали без уведомления работника, он нарушил требования закона и должен выплатить работнику разницу в заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока, должности и оклада;
2. Уведомление об увольнении;
3. Расчетный лист;
4. Документы, подтверждающие факт снижения стоимости изготовленной Вами детали и причины увольнения.

По законодательству Российской Федерации работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на получение зарплаты за отработанный период. В Вашем случае, если работодатель не выплатил Вам зарплату за отработанное время, то Вы можете предъявить соответствующую претензию и требовать ее выплаты. Также, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении; Статья 73 Трудового кодекса РФ: выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора; Статья 136 Трудового кодекса РФ: испытательный срок.