Как помочь слесарю-инвалиду сохранить работу: новые документы и варианты охранной работы

Данный вопрос имеет несколько основных юридических аспектов, которые следует учесть:

1. Принудительный перевод на другую работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу только по согласию работника или в случае, если перевод связан с изменением организационной структуры предприятия, производственной необходимостью или сокращением штата. В данном случае неясно, были ли выполнены эти требования при переводе слесаря на должность охранника. Если нет, работник имеет право обжаловать незаконный перевод в суде.

2. Медицинская комиссия. Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого была установлена группа инвалидности, обязан проходить обследование на предмет сохранения группы инвалидности не реже, чем раз в два года. Если работодатель требует от работника дополнительной медицинской справки, он должен указать на то, в какой целях она требуется, и на каком основании. Если работник не сможет предоставить такую справку по уважительным причинам, работодатель не в праве принимать относительно него негативные меры.

3. Работа в ночную смену. Работа в ночную смену может негативно сказываться на здоровье работника, особенно если он является инвалидом. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам работу в условиях, достаточных для сохранения их здоровья и профессиональной пригодности. Если работник считает, что работа в ночную смену негативно влияет на его здоровье, он может попросить работодателя перевести его на другую работу или сократить рабочее время.

В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который поможет защитить права работника в суде и защитить его от незаконных действий со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации следует обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном листе в связи с заболеванием.

Также, законодательно установлена обязанность работодателя обеспечить безопасность и охрану труда работников, а также учитывать индивидуальные особенности здоровья каждого работника, в том числе инвалидов. Соответственно, работодатель не может принудительно переводить работника на работу, которая может ухудшить его здоровье.

В данном случае рекомендуется обратиться к уполномоченной службе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или к соответствующим профсоюзным организациям для защиты своих трудовых прав и интересов. Также следует предоставить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и возможности для трудовой деятельности.

Консультацию в данной ситуации необходимо проводить на основании нескольких статей следующих законодательных актов: 1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2010 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право работника на проведение медицинских осмотров и обследований для подтверждения своей годности к работе и на защиту от работы, связанной с вредными и опасными производственными факторами; 2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов посредством обращения в органы государственной власти, в другие уполномоченные организации, профессиональные союзы и другие аналогичные организации; 3. Пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на перевод на другую работу, если происходят изменения в окружающих условиях в связи с состоянием здоровья работника, если это не может измениться мерами по обеспечению безопасности труда на данном рабочем месте.

На основе данных статей необходимо провести консультацию, направленную на защиту трудовых прав и интересов работника, получить подробную информацию о ситуации и ее деталях для выработки конкретных советов.