Увольнение, отпуск и перевод: решения по кадровым вопросам в организации

Да, работодатель может перевести "Работника 2" на вакантную ставку после увольнения "Работника 3" с той же должности, что и у "Работника 1". Однако, необходимо убедиться в достаточности квалификации "Работника 2" для этой должности и выполнении им требуемых обязанностей. Также, необходимо соблюдать процедуру согласования перевода на новую должность с самим работником и его представительным органом (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждым из работников - "Работником 1", "Работником 2" и "Работником 3".

2. Документы, подтверждающие нахождение "Работника 1" в отпуске по уходу за ребенком, включая его заявление об отпуске и свидетельство о рождении ребенка.

3. Письменное уведомление от "Работника 3" об увольнении.

4. Документы, подтверждающие прохождение "Работником 2" процедуры приема на работу - заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

5. Документы, подтверждающие вакансию, оставшуюся после увольнения "Работника 3", включая его должностные обязанности и требования к профессиональным качествам кандидатов.

6. Письменное обоснование работодателя по поводу предлагаемого перевода "Работника 2" на вакантную ставку, включая объяснение причин такого решения и соответствие этому решению требований Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72, Статья 73, Статья 178, Статья 179.