Как перенести оставшиеся дни отпуска после прерывания болезнью и карантином: советы от экспертов по кадровым вопросам

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование годового отпуска после отработки установленного периода времени. Если отпуск был прерван из-за болезни, то сотрудник имеет право перенести неиспользованный отпуск, если это обусловлено объективными причинами. Однако, в случае отказа отдела кадров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия договора трудового договора или приказа о назначении в должность;
2. Копия документа, подтверждающего факт нахождения в оплачиваемом отпуске;
3. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт болезни работника и назначения больничного листа;
4. Копия больничного листа, предоставленного работнику в связи с нахождением в больнице или на карантине.

На основании этих документов юрист сможет определить, имеет ли работник право на перенос неиспользованного отпуска и направить заполненное заявление в отдел кадров о переносе отпуска. При отказе отдела кадров работник может обратиться в трудовую инспекцию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

3. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работнику вреда, причиненного здоровью при исполнении им трудовых обязанностей".