Как перенести отпуск в связи с карантином COVID-19: решения и советы

Согласно Закону РФ "Об отдыхе и о труде в РФ", работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в случае массового заболевания или эпидемии, работодатель имеет право перенести отпуск на более поздний срок. В связи с текущей ситуацией с COVID-19, рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения ситуации и возможности переноса отпуска.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством.

К сожалению, в законодательстве РФ отсутствуют нормы, предусматривающие перенос отпуска работника в случае карантина. Однако, работодатели в условиях чрезвычайных ситуаций, которые могут повлиять на право работника на отпуск, могут и должны учитывать индивидуальные обстоятельства работника.

Поэтому, если работник не может воспользоваться своим отпуском из-за карантина, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об учете индивидуальных обстоятельств и возможности переноса отпуска на более поздний срок. При этом, необходимо обратить внимание на то, что условия переноса отпуска должны быть предусмотрены в соответствующих трудовых документах (коллективном договоре, локальном нормативном акте или ином документе).

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные гарантии и компенсации при отпуске". Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Сокращение рабочего времени или приостановление работы".