Получите помощь в случае давления на увольнение и проблем с кадровым руководством - наше решение

Добрый день! В данной ситуации важно обратиться за помощью к специалистам, например, к юристу по трудовому праву. На данном этапе ваша начальница нарушает ваши права и оказывает на вас давление без должной причины. Если у вас нет оснований для увольнения, то никаких рапортов о выходе из полиции писать не нужно. Так же закрытие вас в кабинете и попытки отправить на лечение без вашего самого желания – нарушения закона. Однако, для того чтобы попытаться пресечь такое поведение, вам необходимо обратиться в правоохранительные органы, либо же в сам же МВД. Объясните свою ситуацию и сообщите, что вас давят на увольнение путём наложения давления и ставят в условия когда с вами не возможно говорить. Вам также может помочь письменное сообщение с объяснением ситуации к адресату выше начальника отдела кадров. Хорошая практика – запись всех разговоров с представителями полиции и ведение дневника, в котором вы будете фиксировать наиболее важные моменты. Надеюсь, эти рекомендации вам пригодятся!

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Рабочую книжку с отметками о фактическом трудоустройстве и времени работы в полиции;
2. Трудовой договор с указанием стажерского периода;
3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудоустройство в полиции и права стажеров;
4. Письменные доказательства фактов давления, угроз, незаконных действий со стороны начальницы кадров зам по политической части и других сотрудников полиции;
5. Медицинскую карту стажера, в которой должны быть отражены записи о вызове скорой помощи и других медицинских процедурах, проведенных в связи с указанными выше действиями.
6. Всякую иную документацию, которая сможет подтвердить факты давления и нарушения правомочий со стороны начальницы кадров и других сотрудников.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы, защищающие права работников, которые окажут юридическую помощь в данной ситуации при обращении с наличием необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Защита от дискриминации и иных негативных последствий в связи с выражением убеждений, осуществлением имущественных или личных неимущественных прав". - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Нарушение порядка увольнения, изменение условий труда без согласия работника". - Статья 136 Уголовного кодекса РФ "Воспрепятствование законной профессиональной деятельности". - Статья 191 Уголовного кодекса РФ "Причинение легкого вреда здоровью".