Увольнение муниципального служащего из-за отсутствия высшего образования: причины и возможности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, основанием для увольнения муниципального служащего может являться его несоответствие должностным требованиям. При наличии должностных требований к наличию высшего образования, отсутствие такого образования у муниципального служащего может являться основанием для его увольнения. Однако, стаж работы и опыт могут быть учтены при принятии такого решения.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, которым регулируется трудовые отношения между муниципалитетом и муниципальным служащим. Также необходимо проверить, есть ли на данной должности требование к наличию определенного уровня образования.

В соответствии с п. 5 ст. 80 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основанием для увольнения государственного (муниципального) гражданского служащего может быть необходимость прекращения его полномочий при условии соблюдения установленных законодательством Федеральной службе государственной статистики и требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

При отсутствии требований к наличию определенного уровня образования на данной должности в муниципалитете и отсутствии оснований для увольнения, отсутствие высшего образования не может являться основанием для увольнения муниципального служащего. Однако, следует также ознакомиться с муниципальным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, и другиe документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в случае если такие документы существуют, для подтверждения данной позиции.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (для государственных служащих). Однако, поскольку автор вопроса является муниципальным служащим, то для него применяется соответствующее муниципальное законодательство.