Отказ в выплате денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего: причины и аргументация

Отказ в выплате единовременного денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего основан на законодательстве Липецкой области, а именно на статье 7 пункте 3 закона от 02.07.2007 года № 68-оз. Данная норма запрещает выплату указанного поощрения в случае, когда муниципальный служащий уходит на пенсию по собственному желанию. Определение возможности проведения аналогичного поощрения в данной ситуации требуется проводить в соответствии с законом Липецкой области 68-оз.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Заявление, которое было написано муниципальной служащей о ее желании уйти на пенсию. 2. НПА Добровского муниципального района Липецкой области №100-рс от 28.09.2016 года, раздел 5, в котором отражается информация о выплате единовременного денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего. 3. Закон Липецкой области 68-оз, статья 7, пункт 3 от 02.07.2007 года, который является аргументом для отказа в выплате единовременного денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего. 4. Иные документы и материалы, которые могут быть относятся к данному вопросу, например, внутренние документы муниципального образования, регулирующие выплату денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего.

Липецкой области нет в Списке субъектов РФ, на чьей территории функционирует АИС "Консультант плюс", поэтому я могу ответить только общими рекомендациями для определения применимого законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать федеральные и региональные законы о муниципальной службе, а также указы и распоряжения органов исполнительной власти субъекта РФ.

Конкретные статьи законов, применимые в данном случае, могут зависеть от многих факторов, таких как должность, категория муниципального служащего, место работы и т. д. Поэтому я не могу назвать конкретные статьи законов, не зная полной информации о ситуации и условиях вашей работы.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату либо к квалифицированному специалисту в области муниципальной службы и получить консультацию по данному вопросу, основываясь на конкретных нормах законодательства РФ и Липецкой области, применимых в Вашем случае.