Отпуск муниципального служащего: оставшиеся дни, отказ, затруднения с первой половиной и выплатами

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска работнику следует предоставлять в установленном порядке, если это не противоречит интересам производства.

Если в случае невозможности предоставления отпуска в запланированное время из-за нехватки финансовых средств, работодатель обязан компенсировать работнику невостребованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работник имеет право на оставшуюся часть отпуска, но работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это противоречит интересам производства. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с отсутствием в графике отпусков на 2013 год, следует обратиться к работодателю для уточнения причин отказа и возможности компенсации невостребованного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск с указанием дат его начала и конца; 2. График отпусков на 2013 год; 3. Документы, подтверждающие наличие проблем со взятием первой половины отпуска; 4. Документы, подтверждающие отсутствие средств на выплату отпускных; 5. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 6. Кодекс труда Российской Федерации.

В данной ситуации, если работник подала заявление на дополнительный отпуск после уже использованной части с начала года, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск. Однако, если работник не использовал свой полный годовой отпуск в текущем году, он имеет право на него в любое время года, даже если его не включили в график отпусков. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если это не противоречит законодательству РФ. Поэтому, следует обращаться к юристу для определения конкретных действий в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и дополнительные акты организации, регулирующие отпускной процесс. Также могут применяться статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушений со стороны работодателя.