Гражданские служащие прекратят исполнение обязанностей из-за снижения денежного поощрения в государственном органе: возможное нарушение законодательства

В данной ситуации имеет место нарушение законодательства Российской Федерации. Гражданские служащие не имеют право прекращать исполнение своих служебных обязанностей без соответствующего законного основания, что является злоупотреблением должностными полномочиями. Вместо этого, они могут обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав и интересов, в том числе через судебную систему Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия решения государственного органа об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения.

2. Копии документов, свидетельствующих о трудоустройстве гражданских служащих.

3. Копии документов, регулирующих трудовые отношения между гражданскими служащими и государственным органом.

4. Копии документов, регулирующих порядок принятия решений государственными органами.

Относительно наличия нарушения законодательства в данной ситуации, следует проанализировать вышеуказанные документы и определить, было ли решение о уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения принято в соответствии с применимыми законодательными актами и процедурами. Также необходимо выяснить, были ли действия гражданских служащих соответствующим образом связаны с профессиональной деятельностью и не противоречат ли они законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие порядок принятия решений государственных органов по изменению размера денежного поощрения для гражданских служащих.

2. Документы, подтверждающие факт уменьшения размера денежного поощрения и порядок оповещения о нем гражданских служащих.

3. Документы, регулирующие порядок прекращения исполнения служебных обязанностей гражданских служащих, в том числе процедуру предупреждения и уведомления о своих действиях.

4. Документы, устанавливающие ответственность гражданских служащих за прекращение исполнения служебных обязанностей и наличие возможных последствий для них, в том числе увольнения.

Относительно нарушения законодательства, необходимо провести анализ наличия конкретных нарушений в процедурах уменьшения размера денежного поощрения и прекращения исполнения служебных обязанностей гражданских служащих.

Статья 12.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - право гражданских служащих на участие в забастовке ограничено только случаями, установленными законодательством о забастовке.

Статья 84.4 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение работы по инициативе работника или группы работников без соответствующего уведомления работодателя является неодобряемым поведением и может повлечь за собой порицание в установленном порядке.

Статьи с законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 23(1) Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности, профессии и должности."

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе заявлять требования, прямо связанные с его трудовыми функциями, и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы."

3. Статья 167(3) Трудового кодекса Российской Федерации: "Заступление на работу и прекращение работы производятся по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или трудовым договором, за исключением случаев, когда это приводит к нарушению прав и законных интересов работодателя или работников."

4. Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор о возмещении вреда, причиненного в связи с исполнением государственных функций, заключается между сторонами, устанавливающими обязательство восстановить нарушенные права и законные интересы пострадавшего."

Исходя из данной ситуации, нарушений законодательства не выявлено, при условии, что действия гражданских служащих, протестующих против уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения, не противоречат законодательству Российской Федерации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае если протестующие работники выходят на забастовку, это может привести к нарушению прав и законных интересов работодателя, и к соответствующей ответственности.