Увольнение из лифтового хозяйства: права и действия работников после сокращения

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации при массовых сокращениях работникам должны быть предоставлены меры социальной защиты, включая возможность перевода на другую работу в пределах организации. Если новая компания не нуждается в лифтёрах, то работодатель имеет право распределить работников на другие рабочие места в пределах организации. Также по законодательству предусмотрены случаи, когда работник вправе отказаться от перевода на другую работу в рамках организации, но в таком случае ему может быть предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. В данной ситуации, советую обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации по вопросам защиты трудовых прав и принятия решений в интересах сотрудников.

Для решения данного вопроса, необходимо принять во внимание следующие документы:

1. Трудовой договор работника с предыдущей компанией (МП ЖКХ), содержащий информацию о структуре производства и условиях труда работника.

2. Протокол совещания, на котором обсуждалось массовое сокращение работников в связи с изменением организационной структуры производства.

3. Разъяснительное письмо от работодателя о возможном принудительном переводе работников на другую работу, изменении их должностных обязанностей и уменьшении заработной платы.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство Российской Федерации о защите прав работников в случае массового сокращения.

Исходя из ситуации, работодатель был обязан предупредить работников о возможных последствиях массового сокращения, в том числе о возможности предложения им иных рабочих мест в рамках новой организационной структуры производства. Однако, работник имеет право отказаться от предложенного работодателем вакансии в случае, если занятая должность не соответствует его квалификации, и этот отказ не может быть основанием для увольнения.

Таким образом, работники могут отказаться от предлагаемых вакансий, если они не соответствуют их квалификации, но следует учитывать, что это может быть основанием для увольнения. В случае, если работодатель заставляет работников работать на другой должности с уменьшением заработной платы, это можно оспорить через суд.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Трудовой кодекс РФ, Статья 178. Условия совершения соглашений об урегулировании индивидуального трудового спора.