Увольнение из бюджетного образовательного учреждения: возврат отпускных и максимум выгоды

Здравствуйте! Если Вы уволитесь сразу после ухода в отпуск, то оставшиеся дни отпуска будут оплачены работодателем в полном объеме. Однако, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию до истечения календарного года в течение которого он был предоставлен отпуск, то работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов на его отпуск пропорционально времени, в течение которого он не отработал. Для того, чтобы оставить максимальный объем отпускных, необходимо внимательно изучить положения коллективного договора, трудового договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем, и узнать, какие возможности предусмотрены для переноса отпуска, его компенсации и оплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить работнику отпускные за фактически отработанный период отпуска в полном объеме в случае, если работник увольняется по собственному желанию после отпуска. Таким образом, если работник увольняется сразу после отпуска, то ему полностью выплачиваются отпускные за весь отпуск.

Для сохранения максимального объема отпускных необходимо внести трудовой договор соответствующие изменения, увеличивая количество отпускных дней и сокращая количество отработанных дней в месяц. При этом, необходимо учитывать, что трудовой договор не должен противоречить законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время и его виды", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".