Увольнение и возврат трудовой книжки: советы и инструкции в Челябинске и Екатеринбурге

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. В данной ситуации, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и требования выдачи трудовой книжки.

Для решения такого вопроса Вы можете воспользоваться следующими документами:

1. Закон РФ "О трудовых книжках работников" от 17.12.2001 № 197-ФЗ - этот закон определяет порядок ведения трудовых книжек, а также права и обязанности работодателя и работника по хранению и предоставлению трудовой книжки.

2. Заявление на имя директора предприятия - в заявлении необходимо указать факт увольнения, дату увольнения, просьбу о предоставлении трудовой книжки и просьбу уточнить местонахождение отдела кадров.

3. Письменное уведомление о просрочке возврата трудовой книжки - в этом документе необходимо указать, что прошел месяц с момента увольнения, а трудовая книжка до сих пор не была возвращена, просьбу вернуть трудовую книжку в течение 5 рабочих дней и уведомление о возможности обратиться в суд за защитой своих прав.

После написания заявления и уведомления обязательно сохраните подтверждение о получении этих документов вашим работодателем. Если работодатель по-прежнему не будет выполнять свои обязательства по возврату трудовой книжки, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления работникам трудовых книжек и записей в них". Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оформлению и ведению трудовых книжек работников".