Увольнение и восстановление на работе: правовые аспекты и способы защиты прав работников

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. В данном случае, работник был уволен по данному основанию. Однако, если работодатель не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула, работник был вправе требовать ее выплаты. В соответствии с ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу в случае невыплаты ему заработной платы. Однако, данная ситуация не может служить причиной для увольнения по собственному желанию, поскольку основанием для увольнения является другое обстоятельство.

Для решения данного вопроса следует иметь при себе копии следующих документов: - Приказ генерального директора организации от 23 августа 2007 года о увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; - Решение суда от 12 февраля 2008 года о восстановлении работника на работе в прежней должности; - Приказ от 12 февраля 2008 года об отмене приказа от 23 августа 2007 года; - Служебная записка работника на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК; - Заявление работника об увольнении по собственному желанию; - Приказ работодателя от 9 июня 2008 года об увольнении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 года по 8 мая 2008 года.

Также возможно потребуется предоставление других документов, например, документов, подтверждающих невыплату заработной платы за время вынужденного прогула.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Ст. 142 ТК РФ
• Ч. 3 ст. 80 ТК РФ
• П. 6 ст. 81 ТК РФ