Увольнение без отработки, отсутствие договора и проблемы на работе: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, отработка двухнедельного срока может быть заменена работником уплатой работодателю возмещения в размере его среднего заработка за указанный период.

Отсутствие договора на руках не лишает работника права на расторжение трудового договора. Однако, для определения правового статуса работника, целесообразно обратиться в трудовую инспекцию для выяснения наличия и оформления трудового договора.

В случае, если на рабочем месте отсутствуют условия, необходимые для работы, и начальство не принимает меры по их обеспечению, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для выяснения наличия нарушений трудового законодательства. Если нарушения будут подтверждены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работник может потребовать устранения недостатков.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор либо копию этого документа, если он был заключен между вами и работодателем; 2. Документ, подтверждающий оплату труда заработную плату; 3. Заключение врача о состоянии здоровья в связи с условиями работы, если такое имеется; 4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и наличие иных зависимых членов семьи, которые нуждаются в вашей поддержке.

Если вы планируете уволиться без отработки, то должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Также следует уточнить в Трудовом кодексе Российской Федерации и в законодательстве России условия, при которых можно уволиться из работы без первоначальной отработки срока, указанного в договоре.

Статьи, применяемые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 222 "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда"