Перевод работника без оформления документов, увольнение без отработки: решения и советы

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку работник получает либо от работодателя лично, либо через организацию, с которой состоит соответствующая организационно-правовая связь, либо по почте с уведомлением о вручении. Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан хранить трудовую книжку каждого работника в месте работы работника. Следовательно, работодатель имеет обязанность хранить трудовую книжку работника в месте его работы, а не отправлять ее по почте без согласия работника. Если работодатель нарушает свою обязанность, работник вправе обратиться в органы надзора или суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Отсутствие на руках трудовой книжки не может являться причиной для отказа в приеме на работу на новое место. Работодатель может проверить данные о предыдущих местах работы через электронную базу данных о трудовой деятельности граждан. Если же работодатель отказывается принимать на работу без наличия трудовой книжки, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании упущенной выгоды в виде неустойки за нарушение правил трудовой дисциплины или иск о восстановлении на работе.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении от работника.
3. Копия приказа о переводе работника из дирекции в ленинградской области в дирекцию в г. Омск и последующем переводе для работы в г. Тобольск.
4. Копии соответствующих документов, подтверждающих перевод документально.
5. Копия трудовой книжки работника или свидетельства о ее выдачи работнику.

В отношении вопроса выдачи трудовой книжки работником при увольнении, стоит отметить, что работник имеет право на получение своей трудовой книжки непосредственно при увольнении без взимания каких-либо дополнительных платежей. Однако, если работник заранее согласился на получение трудовой книжки по почте, то работодатель должен выслать ее в указанный им срок и способом.

В данной ситуации, так как работник не согласен на получение трудовой книжки по почте, работодатель обязан организовать ее выдачу его на руки в ближайший к нему отдел кадров или выслать в ближайший к месту работы работника отдел кадров, если таковой имеется.

При отказе работодателя от организации выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Относительно взыскания упущенной выгоды в случае отказа работодателя от выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в суд, который рассмотрит данное требование в связи с моральным вредом, причиненным работнику в результате действий работодателя. Однако, необходимо учитывать, что конечное решение принимает суд после анализа всех обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Выдача трудовой книжки при увольнении работника; - Статья 67. Хранение трудовых книжек работников; - Статья 68. Хранение трудовых книжек работников уволенных по сокращению штата, прекращению деятельности организации или из других экономических причин;