5 решений юридических проблем на работе: увольнение без отработки, сложности со временем, камеры с прослушкой, отсутствие трудового договора, советы по действиям

Добрый день! Увольнение без отработки возможно, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации, либо в случае наличия соглашения сторон. В данной ситуации, если трудовой договор не подписан и нет иных документов, устанавливающих порядок увольнения без отработки, работодатель обязан предупредить Вас о необходимости отработки срока, пропорционального периоду, в течение которого Вы уже проработали. Однако, если Вы уезжаете из города по объективным причинам, Вы можете попросить работодателя оказать Вам посильную помощь в увольнении, предоставив Вам возможность отработать неделю или две, либо выплатив компенсацию за невозможность выполнения работы до конца срока. Что касается установки камеры с прослушкой, несогласие на ее установку должно быть выражено в письменной форме, иначе доказать факт нарушения права на личную жизнь будет достаточно сложно.

Добрый день!

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд моментов:

1) Какая организация является работодателем и какой вид деятельности она осуществляет;

2) Какие условия содержатся в трудовом договоре или в его отсутствии;

3) Есть ли у работодателя уважительные причины для расторжения трудового договора без отработки (например, увольнение по соглашению сторон);

4) Какая процедура должна быть выполнена при расторжении трудового договора.

Исходя из информации, предоставленной в вопросе, я бы мог порекомендовать следующее:

1) Собрать доказательства нарушения прав работника (в данном случае - нарушения закона, когда установили камеру с прослушкой без согласия работника);

2) Попытаться добиться заключения трудового договора и включения в него условий, которые соответствуют интересам работника (например, условия об отсутствии прослушки и т.п.);

3) Определиться с формой увольнения (взаимное соглашение сторон, увольнение по инициативе работника и т.д.) в соответствии с требованиями законодательства и договоренностями с работодателем.

P.S. В любом случае рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя без вины работника.

Также может быть применена статья 77 Трудового кодекса РФ, если нарушены условия трудового договора и работа по соглашению сторон не может быть продолжена.

Отмечу, что в случае установления камеры с прослушкой без согласия работника работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 20.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях.