Увольнение без отработки 2 недель: последствия и варианты решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и при условии, что такое уведомление не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя. Если работник не может отработать две недели, то работодатель имеет право удержать у него соответствующую сумму за не отработанный период.

Для увольнения с работы необходимо обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату. Если нет возможности отработать 2 недели, необходимо указать это в заявлении и попросить работодателя освободить от оставшегося периода работы. Также потребуется предоставить документы, подтверждающие причину увольнения (например, медицинскую справку, если увольнение происходит по состоянию здоровья). Работодатель имеет право отказать в увольнении в случае несоблюдения сроков уведомления или если увольняемый сотрудник занимает ключевую должность и его увольнение может нанести ущерб организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".