Увольнение без оформления: выплачено ли за работу в магазине и аутстаффинге?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что если Вы отработали 10 дней, то имеете право на зарплату за этот период. Рекомендуется подать письменную претензию работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату в течение 14 дней с момента получения претензии. Если работодатель не выплатит зарплату в установленные сроки, рекомендуется обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, если такой был заключен между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник реально отработал указанный период времени, например, график работы или табель учета рабочего времени; 3. Расчетный лист за отработанный период, если такой выдавался; 4. Документы, подтверждающие то, что работник был проведен по аутстаффингу, если такие имеются.

Если работник не имеет в распоряжении указанные документы, то необходимо обратиться к бывшему работодателю с просьбой предоставить их. Если же работодатель отказывается предоставить необходимые документы, то работник может обратиться в соответствующие контролирующие органы для защиты своих прав.

п. 1, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок увольнения работника по его инициативе; ст. 136 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника; п. 3 ст. 138 ТК РФ - срок выплаты заработной платы после увольнения.