Возможность устройства на работу оператором в Башнефть после решения суда по статье 159 ч. 2 и применении амнистии, все выплачено

Согласно законодательству Российской Федерации, имеющееся судебное решение о судимости не является препятствием для трудоустройства. Однако, решение о применении амнистии может привести к сокращению срока дисквалификации от занимаемых должностей или профессий. В данном случае, необходимо уточнить отдельно у работодателя возможность получения должности оператора в ПАО «Башнефть».

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые важные детали.

Во-первых, в каком году произошло осуждение и какой период предусмотрен в решении суда? От этого будет зависеть, является ли данный человек судимым по уголовному делу на данный момент или нет.

Во-вторых, необходимо уточнить, была ли данная судимость снята или аннулирована решениям суда или другими правовыми актами. Если судимость не была снята, то устроиться на работу оператором в компанию типа Башнефть может быть затруднительно, так как эта сфера охраны труда связана с определенными рисками и требует высокой ответственности.

В-третьих, если судимость была снята, необходимо предоставить документы, подтверждающие данную информацию, например, решение суда об амнистии и снятии судимости. Также может быть необходимо предоставить справку о несудимости, чтобы работодатель мог убедиться, что соискатель ранее не был судим.

Итак, для решения данного вопроса необходимо уточнить все вышеперечисленные детали и подготовить соответствующие документы, которые подтверждают отсутствие судимости, чтобы увеличить шансы на устройство на работу оператором в компанию типа Башнефть.

Статья 159 ч. 2 УК РФ - "Мошенничество с получением имущества путём обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору",

Если в данном случае была произведена амнистия и все обязательства по выплате возмещения ущерба от преступления были выполнены, то данная судимость не должна являться препятствием для устройства на работу в Башнефть оператором. Однако, следует учитывать, что в зависимости от политики компании, а также от должности и типа работы, могут быть установлены дополнительные требования и проверки при приеме на работу.