Увольнение без оформления трудового договора: как защититься с помощью чеков и свидетелей при работе на должности уборщицы/помощницы по уборке с детьми

Судя по описанной ситуации, ваше увольнение без причины и отказ в оформлении трудового договора могут рассматриваться как необоснованное досрочное прекращение трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать возмещения за фактически отработанное время, включая переработку, которая должна быть оплачена согласно действующим тарифным ставкам и условиям коллективного договора. В данной ситуации вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав и возврата неоплаченной заработной платы. Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате денежной компенсации за необоснованное увольнение. Чтобы иметь больше шансов на успешное разрешение этой ситуации, рекомендуется собрать все доказательства вашего трудового стажа и переработки, такие как чеки, свидетели работники и покупатели.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия паспорта (формы № 04-03). 2. Копия трудовой книжки (формы Т-2). 3. Копии чеков на оплату, выписанные на ваше имя. 4. Письменные показания свидетелей, работников и покупателей. 5. Любые другие документы, подтверждающие факты вашего трудового стажа и переработки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Одностороннее отказ от исполнения трудового договора без уважительной причины. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Принуждение к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей. 3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда и расчеты по оплате труда. 4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Возврат вынесенного заработка и компенсации на случай несостоятельности (банкротства) работодателя.