Как получить оплату за стажировочные дни без оформления трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, в данном случае у вас нет письменного трудового договора, исходя из чего можно предположить, что факт вашего трудоустройства не был оформлен должным образом. Для дальнейшего разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и выяснения всех деталей вашего трудоустройства и возможности получения оплаты за проработанные дни стажировки.

Для получения консультации и выяснения возможности получения оплаты за проработанные дни стажировки вам может понадобиться следующая документация:
- Любая информация, которая подтверждает факт вашего трудоустройства и проработанные дни стажировки, например, расписки в получении заработной платы или свидетельства коллег.
- Документы, подтверждающие отсутствие оформления письменного трудового договора, если таковые имеются.

Трудовой кодекс Российской Федерации.