Увольнение беременной женщины: правомерно ли и что делать в случае несогласия

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволена работодателем, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, работодатель не имеет права односторонне расторгнуть трудовой договор с работницей, находящейся в таком отпуске, даже если на время ее отсутствия в организации прекращаются работы определенной категории сотрудников.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием условий работы (включая срок договора). 2. Копии документов, подтверждающих роды и нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, выписка из родильного отделения и свидетельство о рождении ребенка, Исполнительный лист о выплате пособия по уходу за ребенком и т.д.). 3. Письменное уведомление работодателя о текущей беременности и требование сохранения рабочего места (если такое имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора вызвано ликвидацией организации, сокращением штатов работников, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, увольнение работника при текущей беременности без ее согласия может быть неправомерным.

Если работодатель настаивает на увольнении, несмотря на запреты и ограничения, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения без уважительной причины беременных женщин.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.