Увольнение 2 сотрудников и проблемы с отпусками в компании

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель имеет право установить график отпусков с учетом пожеланий работников, но в случае, если все работники хотят взять отпуск в одно время, работодатель может распределить отпуска по очередности или по иным внутренним правилам компании. При этом, работник имеет право на отпуск в любое время, если это обусловлено неотложными личными обстоятельствами, за которые можно принять справки или иные документы. В случае отказа работодателя от подписания отпуска необходимо обратиться к специалисту по правовым вопросам или официальным трудовым инспекторам для решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор каждого из трёх сотрудников, в котором должны быть указаны условия использования отпуска.

2. Коллективный договор организации (если имеется), в котором также должны быть прописаны условия использования отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, который содержит нормы, регулирующие использование отпуска работниками.

Исходя из этих документов, можно сделать вывод, что каждый работник имеет право на определённое количество дней отпуска в году, который может использовать в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, работодатель также имеет право изменить даты отпуска при соблюдении определённых условий (например, уведомление работника не менее чем за две недели до начала отпуска).

Поэтому, в данном случае, необходимо рассмотреть трудовые договоры и коллективный договор, а также обратиться к законодательству, чтобы определить возможность изменения дат отпуска и правомочность действий работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и соответствующие положения внутреннего локального акта организации.