Увеличение рабочего времени в ДОУ на 30 минут из-за учета обедов для специалистов

На данный вопрос можно ответить следующим образом:

Заведующая может добавить рабочее время 30 минут старшему воспитателю и специалистам ДОУ (педагогу-психологу, воспитателю ИЗО и ФИЗО) только в том случае, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами учреждения. Например, статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на перерыв или обеденный перерыв, который не включается в рабочее время и не оплачивается работодателем. Если обеденный перерыв включен в рабочее время, то его время необходимо учитывать при определении продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Таким образом, если обеденный перерыв старшего воспитателя и специалистов ДОУ является обязательным, а его продолжительность не входит в рабочее время, то заведующая может добавить этим работникам 30 минут рабочего времени. Однако, если обеденный перерыв не является обязательным или его продолжительность включена в рабочее время, то добавление времени на работу со стороны заведующей не предусмотрено законодательством и является нарушением трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры заведующей, старшего воспитателя и специалистов ДОУ, которые регулируют отношения между работниками и работодателем.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты ДОУ, которые могут содержать положения о рабочем времени и компенсации за сверхурочную работу.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором содержится информация о правилах трудового распорядка, режиме рабочего времени, продолжительности и времени отдыха, а также о рисках, связанных с нарушением этих правил.

4. Расписание работы ДОУ, которое может определять перерывы на обед для педагогических работников и установленное время работы.

5. Документы, подтверждающие отсутствие в обеденное время прямой работы с детьми и нахождение на своем месте.

На основании этих документов можно будет сделать выводы о том, есть ли юридическое основание для добавления рабочего времени и компенсации за него. Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации, невозможно дать более точного ответа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных условий трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и законодательства Российской Федерации. В общем случае, если работникам действительно предоставляется перерыв на обед, то добавление рабочего времени на 30 минут может быть допустимо, но не должно превышать общего количества рабочего времени, установленного законодательством. В этом случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 91-94, 97 и 99.