Уведомление об увольнении в детском саду: что делать и как защититься?

В данной ситуации важно уточнить действующий трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также коллективный договор или другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в детском саду. Если работодатель хочет уволить сотрудника по инициативе работодателя, он должен обосновать причину увольнения в письменном уведомлении, соблюсти предусмотренный законом срок предупреждения и оплату выходного пособия. Работник, который не согласен с увольнением, может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред. В заявлении по собственному желанию необходимо указать причины, по которым работник рассматривает возможность увольнения по собственному желанию. При нарушении трудовых прав работника, также возможно обратиться в прокуратуру.

1. Трудовой договор
2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя
3. Заявление по собственному желанию
4. Письменные документы, подтверждающие нарушения трудовых прав

Статьи 77, 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации