Процесс ликвидации организации: уведомление об увольнении, оплата и поиск новой работы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при прекращении деятельности организации, работодатель должен известить работников об увольнении за 2 месяца. Поэтому уведомление о вашем увольнении за 2 месяца до дня увольнения является законным. Если работодатель не может обеспечить вам условия для работы на данный момент, вы имеете право на оплату в размере 2/3 среднего заработка согласно статье 193 Трудового кодекса РФ. Отсутствие возможности фактически является невыполнением работодателем своих обязательств и с обоснованными причинами может являться основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении по собственному желанию, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения в Вашей организации, чтобы учесть все правовые последствия.

Трудовой договор, письменное уведомление о ликвидации организации, выписка из коллективного договора (если имеется), постановление работодателя о прекращении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 193 Трудового кодекса РФ.