Уведомление об увольнении сотрудницы: правовые аспекты и перспективы в суде

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или коллективным договором. При этом, увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями закона и трудовым договором, а также должно быть извещено работнику в письменной форме.

В данном случае, работник уведомила директора о своем решении уволиться, информация была принята, и работодатель просил передать ему вещи. Однако, в трудовой книжке работника была обнаружена запись о том, что увольнение было произведено по статье за прогул. Таким образом, работодатель незаконно уволил работника по несуществующему основанию, что может стать основанием для подачи иска в суд.

Вероятность выигрыша дела в суде зависит от конкретных обстоятельств дела, собранных фактов, свидетельских показаний, и доказательств. Однако, если работник сможет доказать в суде, что был уволен незаконно и по несуществующему основанию, то вероятность выигрыша дела может быть достаточно высокой.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Копия вашего заявления об увольнении от 04.01.2023 года.
2. Копия сообщения директору о принятии заявления об увольнении в WhatsApp.
3. Копия ответа директора о принятии заявления об увольнени из WhatsApp.
4. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период с 12.01.2023 года по настоящее время.
5. Копия электронной трудовой книжки с отметкой об увольнении по статье за прогул от 13.01.2023 года.

Если вы считаете, что работодатель законно не уволил вас по статье за прогул, вы можете подать в суд на работодателя о спорном увольнении, представив вышеуказанные документы в качестве доказательств. Однако, для того чтобы ответить на вопрос о вероятности выигрыша дела, необходимо более детальное ознакомление с материалами дела и обстоятельствами, связанными с прогулом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - Свидетельства о прохождении медицинского освидетельствования и остром заболевании
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке

Если работодатель прописал в трудовой книжке сведения о прекращении трудового договора по статье за прогул, которые не соответствуют действительности, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и восстановления на работе. Вероятность выигрыша дела будет зависеть от представленных доказательств и аргументов сторон в судебном процессе.