Уведомление о заработной плате от директора школы: какие изменения ждать и что можно потерять

Здравствуйте!

Представленное уведомление о изменении заработной платы не соответствует требованиям законодательства о трудовых отношениях. Уведомление должно содержать информацию о том, каким образом изменится заработная плата работника - будет ли она увеличена или уменьшена. Кроме того, это уведомление должно содержать подпись директора, который является законным работодателем.

Если уведомление содержит неполные или недостоверные сведения, должны быть приняты меры для его исправления. Работник не может быть принужден к подписанию документа, который не отвечает требованиям законодательства.

Если вы сомневаетесь в правильности данного уведомления, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у директора школы дополнительную информацию и документы, подтверждающие изменение заработной платы. К ним могут относиться:

• Должностная инструкция с указанием ставки заработной платы;
• Распоряжение директора о внесении изменений в заработную плату;
• Трудовой договор или приказ о назначении на должность с указанием ставки заработной платы;
• Положение об оплате труда работников.

Необходимо также обратить внимание на правильность оформления уведомления, наличие информации о том, каким образом будет изменена заработная плата (увеличение или уменьшение), а также наличие подписи директора. Если есть сомнения или неясности, лучше не подписывать документ до тех пор, пока все не будет ясно и понятно.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, статья 153 "Договор возмездного оказания услуг" - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Изменение условий трудового договора" - Федеральный закон от 24.07.2002 года № 101-ФЗ "Об образовании", статья 55 "Трудовые правоотношения в образовательных организациях"