Уведомление о сроках отсутствия на работе и изменении планов отпуска

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится в больничном листе, не может быть отправлен в отпуск. Поэтому, если у работника есть болезненный лист на даты планируемого отпуска, то правильным решением будет отменить его отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая, что сотрудник находится на больничном с 8 сентября по январь. 2. Копия трудового договора, где указывается информация об отпуске и его правилах. 3. Кадровая запись сотрудника, в которой должно быть указано, что сотрудник находится на больничном и ему анулирован отпуск. 4. Распоряжение организации, которым было аннулировано его отпуск.

На основании этих документов можно будет провести проверку правильности решения администрации, а также определить возможность возмещения пропущенного отпуска. Важно отметить, что требуется комплексный подход к решению данного вопроса, а решение должно быть сделано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска на другой срок" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".