Как получить компенсацию за отдых в новом месте при изменении планов отпуска в Росгвардии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе вносить изменения в рапорт, направленный на предоставление отпуска, до его утверждения. Однако, при условии, что изменения не затрагивают существенные условия рапорта.

Если изменения касаются места отдыха, которое указано в рапорте, то работник вправе изменить это место, но ему не гарантирована компенсация за проезд в новое место отдыха, поскольку такая компенсация предоставляется только за проезд в место, которое было указано в основном рапорте.

Таким образом, работник может изменить место отдыха внутри страны, если это не затрагивает существенных условий рапорта, но не может рассчитывать на компенсацию за проезд в новое место.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс РФ; - Положение о проездном листе для военнослужащих Росгвардии и форма проездного листа для военнослужащих Росгвардии, утвержденные приказом Росгвардии от 28.03.2018 № 119 "Об утверждении Положения о проездном листе для военнослужащих Росгвардии и формы проездного листа для военнослужащих Росгвардии".

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работники вправе вносить изменения в согласованный ими график отпусков, если они не ущемляют права других работников и не нарушают производственную дисциплину. Однако, возможны изменения условий предоставления отпуска в соответствии с установленными процедурами.

Согласно Положению о проездном листе для военнослужащих Росгвардии, изменения в направлении прибытия и месте отдыха могут быть произведены только с разрешения командира части или руководителя структурного подразделения Росгвардии, у которых представлен проездной лист. Компенсация за проезд осуществляется только на место отдыха, указанное в проездном листе.

Таким образом, изменения места отдыха могут быть произведены только с разрешения руководства Росгвардии, при этом компенсация за проезд будет осуществляться только на место отдыха, указанное в проездном листе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и документов компании, в которой работает сотрудник. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 121 "Перемещение работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Командировка работников"
• Правила внутреннего трудового распорядка организации (если имеются), в которых может быть прописано порядок изменения рапорта на отпуск и компенсации при изменении места отдыха.