Уведомление о сокращении работы до 26 декабря: нарушения ТК или обход закона?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан уведомить работника о сокращении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае если работодатель предоставил работнику уведомление о сокращении и предложил последний рабочий день 26 декабря, то это соответствует требованию уведомления о сокращении в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Однако, в таком случае работник вправе оспорить сокращение в судебном порядке, если считает, что было нарушено законодательство.

Однако, если последний рабочий день приходится на выходной день, работодатель обязан предоставить работнику другой рабочий день для исполнения трудовых обязанностей. В данном случае, начальник отдела кадров должен выдать документы о сокращении в последний рабочий день работника и предоставить ему другой рабочий день для исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, если начальник отдела кадров не соблюдает законодательство об уведомлении о сокращении и исполнении трудовых обязанностей, то это может быть признаком нарушения закона. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, в котором указана дата последнего рабочего дня работника.

2. График отпусков, в котором содержится информация о датах отпуска каждого работника.

3. Приказ о назначении отпуска или о переносе даты отпуска.

4. Приказ об увольнении работника.

Если работодатель хочет сократить работника, он должен уведомить его не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Соответственно, в данном случае, если уведомление о сокращении содержит правильную дату последнего рабочего дня, работник может быть уволен только после того, как пройдет двухнедельный срок.

Кроме того, работодатель должен выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и произвести все необходимые расчеты, если они есть в соответствии с законодательством РФ.

Если начальник отдела кадров намерен выдать документы о сокращении на руки 24 декабря, но уволить работника только 26 декабря, в выходной день, это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Поэтому работнику следует ознакомиться с действующим законодательством и защищать свои права, если они нарушаются.

ТК РФ статьи 81, 83-85, 178 и 180; статья 7.18 КоАП РФ.