Уведомление о сокращении должности в связи с отсутствием на работе: все важные детали

Да, необходимо известить работодателя о причине отсутствия на работе и предоставить соответствующий документ об увольнении с работы. Ознакомление с приказом об увольнении производится в день возвращения с больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, подписанное 13.02.2017г.
2. Документ, подтверждающий факт попадания на больничный 13.04.2017г. (например, больничный лист).
3. Документ, в котором уточняются сроки и условия расторжения трудового договора (приказ об увольнении).

Относительно извещения работодателя о причине отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, вступившей в действие после подписания уведомления о сокращении должности, следует отметить, что обязательство такого извещения возникает только тогда, когда оно предусмотрено в трудовом договоре, внутреннем правиле работодателя или законодательстве.

Касательно сроков ознакомления с приказом об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с приказом не позднее чем за три дня до увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 178; - "Положение об отпуске по болезни работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.01.1996г. № 56": пункт 13.