Уведомление о не прохождении испытательного срока: официальность, рассчет 3 дней, выходные и последний день, форма и последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652024
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУведомление о не прохождении испытательного срока должно быть направлено работодателем письменно и содержать объяснение причин. Электронная почта также является формой письменного уведомления. Сроки для рассмотрения такого уведомления составляют 3 рабочих дня, включая день получения уведомления. Рабочие дни в России – это понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. Выходные дни (суббота и воскресенье) не засчитываются. Последний день испытательного срока также засчитывается. Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обратиться в суд.
Уведомление о не прохождении испытательного срока, электронная почта
12 Трудовой кодекс РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы