Иск оспаривания испытательного срока: требование устранения недостатков, представление доказательств и преодоление презумпции правильности.

Иск об оспаривании отрицательного результата испытательного срока на работе может быть подан работником, если он считает, что его оценка была произвольной, незаконной или необоснованной. В иске необходимо оспаривать законность и объективность проведения испытательного срока, возможные нарушения процедуры его проведения, а также приводить аргументы и доказательства в пользу своей стороны. Кроме того, в иске можно указать на нарушения прав работника в ходе испытательного срока, такие как несоблюдение трудовых правил, дискриминация, моббинг и другие нарушения трудового законодательства. Иск может быть направлен на признание отрицательного результата испытательного срока недействительным, восстановление на работе или выплату компенсации за моральный и материальный вред.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Условия проведения испытательного срока
- Письменные заявления и документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя
- Доказательства фактов, подтверждающие произвол, незаконность или необоснованность оценки в испытательный период
- Иные документы, подтверждающие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке приема на работу с испытательным сроком)
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (о продолжительности испытательного срока)
- Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным итогом испытательного срока)
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации вреда, причиненного работником)
- Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с правами и обязанностями сторон трудового договора и защитой работников.