Уведомление о больничном: прием после открытия, последствия опоздания и увольнения на работе

Здравствуйте, судя по описанию, у вас есть больничный лист, который был открыт до даты назначенного приёма. Если вы не явитесь на прием в назначенный день, вам следует договориться с врачом о другом времени визита или получить направление на повторный прием. Однако, если вы явитесь на прием с опозданием, то это может быть рассмотрено вашим работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что может стать причиной увольнения. Поэтому рекомендуется договориться с врачом на удобное для вас время, чтобы избежать возможных негативных последствий на работе.

Складывается впечатление, что у вас возникли два вопроса: 1) что будет с моим больничным листом, если я не попаду на прием к врачу в назначенное время и приду на нее позже; 2) могут ли на мой приход на прием с опозданием отреагировать на месте работы, а именно уволить меня.

1) Что будет с больничным листом, если вы не попадете на прием в назначенное время и придете позже – зависит от того, какая причина вызвала опоздание. Если вы опоздали по причине непредвиденных обстоятельств, которые вы не могли предвидеть и не контролировать (например, задержка в общественном транспорте, авария на дороге, скоропостижная болезнь и т.д.), то ваш больничный лист сохранит свою юридическую силу, но вам необходимо будет уведомить о своем опоздании врача или медицинское учреждение, где вы назначены на прием. Если же вы опаздывали из-за личных причин, например, из-за отсутствия дисциплины, то врач может отказать вам в приеме на тот день, а в некоторых случаях назначить дополнительное обследование.

2) Относительно этого вопроса требуется больше информации: были ли вы уведомлены о приеме заранее; предполагается ли, что у вас будет некоторый вид компенсации за опоздание; какой тип медицинского учреждения, куда вы идете на прием; как работает ваш работодатель и т.д. В общем случае, если у вас есть действительный больничный лист, вы должны соответствовать условиям этого листа, включая приемы у врача, и ваш работодатель должен уважать ваше право получить необходимое лечение. Если вы не нарушаете условия больничного листа и не нарушаете правил работы, то, как правило, на работе не могут вас уволить. Однако, если у вас возникнут трудности на работе из-за этого, то, возможно, вы должны обсудить это с вашим начальством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.