Информация о больничном: пропущенный прием на работе и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3349520
Ответы юристов (1)
Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был болен и не мог приступить к работе. В данной ситуации, если сотрудник был болен и не мог работать с 21.12.16 по 30.12.16, то ему полагается оплата больничного листа за этот период.
Однако, если сотрудник не явился на прием к врачу 30.12.16 и пропустил работу в этот день, то работодатель имеет право рассматривать 30.12.16 как прогул и применять к сотруднику соответствующую дисциплинарную ответственность, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:
Справка о больничном листе - оригинал документа, выданного медицинской организацией, где было оказано лечение.
Трудовой договор - документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя, с указанием условий оплаты больничного листа в соответствии с действующим законодательством.
Кодекс законов о труде (ТК РФ) - нормативный акт Российской Федерации, устанавливающий основные условия труда и порядок выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности работника.
Внутренние правила компании - установленные правила работодателя, определяющие порядок учета и оплаты больничных листов работников.
Для того чтобы определить, как будет оплачен больничный лист работника, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и провести анализ ситуации, описанной в вопросе. Также необходимо выяснить условия трудового договора, регулирующего оплату труда при временной нетрудоспособности, а также внутренние правила компании относительно оплаты больничных листов.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате больничных листов, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о неявке на работу без уважительной причины.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы