Уведомление о болезни и больничном на работе: кому и как сообщить?

Для уведомления работодателя о необходимости пропуска дня работы по причине болезни достаточно уведомить своего непосредственного руководителя по телефону или любому другому доступному способу связи. Однако, рекомендуется заранее ознакомиться с внутренними правилами компании относительно уведомления о болезни и следовать предписанным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности в срок не позднее трех календарных дней со дня ее наступления. Работник может уведомить работодателя о временной нетрудоспособности устно или письменно.

Таким образом, для уведомления работодателя о болезни и открытии больничного листа достаточно уведомления через телефон или устное уведомление лично непосредственному руководителю. В случае, если работодатель требует письменное уведомление, работник должен предоставить письменное заявление о болезни и открытии больничного листа. Не требуется сообщать об этом в отдел кадров или бухгалтерию, но в некоторых организациях может быть установлено иное порядок уведомления, поэтому важно обратиться к внутренним правилам компании.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Уведомление работодателя о причинах невозможности исполнения работника своих трудовых обязанностей".

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Санкции за несвоевременное уведомление работодателя работником о причинах невозможности исполнения им своих трудовых обязанностей".