Утилизация автомобиля и последующее увольнение водителей: правильная процедура

После списания машины работодатель должен проанализировать вопрос об увольнении водителей в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовым договором, коллективным договором и иными правовыми документами, регулирующими трудовые отношения. Если данная организация не может предложить им другую работу, то процедуру увольнения необходимо проводить в соответствии с законодательством и с соблюдением прав работников, в том числе предоставив им всю социальную гарантию и предостерегая от всех видов дискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим утилизацию и списание транспортных средств, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

Первым документом, необходимым для списания и утилизации машины, является акт о списании и утилизации данной транспортной единицы, оформленный на основании результатов технической экспертизы. Для составления данного акта используется нормативная документация, которая определяет сроки эксплуатации транспортного средства и критерии его технической состоятельности.

Для того чтобы уволить двух водителей, работавших на данном автомобиле, необходимо применять процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно - соблюдать требования законодательства о предоставлении увольняемым работникам всех выплат и компенсаций, предусмотренных соглашением между работодателем и работником, коллективным договором или трудовым законодательством РФ.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Списание в убыток".