Перевод водителя Пискунова на незаконную должность: трудовой спор и последующее увольнение

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости. Однако, такой перевод должен осуществляться в пределах квалификационной категории работника и с его письменного согласия, если он приводит к снижению заработной платы.

Если работник не согласен с переводом на новую должность, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на прежнюю должность.

В данном случае, администрация перевела Пискунова по производственной необходимости на должность дежурного водителя по гаражу, однако, не указала в приказе срок временного перевода. Следовательно, работник мог осуществлять свои обязанности на новой должности до поступления на работу дежурного водителя по гаражу. Таким образом, Пискунову необходимо было выполнить свои обязанности по новой должности до приема на работу дежурного водителя по гаражу.

Если работник отказывается согласиться на перевод на новую должность и не выполняет свои трудовые обязанности на новой должности, выплата заработной платы ему прекращается. Также, как показывает практика трудовых споров, работники, отказывающиеся от временной замены другого работника, могут быть подвержены дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения за систематический прогул.

Таким образом, перевод Пискунова на должность дежурного водителя по гаражу был законным, он должен был выполнить свои трудовые обязанности на новой должности до приема на работу дежурного водителя по гаражу. Увольнение Пискунова за прогул было законным, поскольку он не выполнил свои трудовые обязанности на новой должности, не согласившись с временным переводом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ об осуществлении временного перевода Пискунова на должность дежурного водителя по гаражу; 2. Документы, подтверждающие производственную необходимость и отсутствие других работников на данной должности; 3. Заявление Пискунова в комиссию по трудовым спорам о восстановлении его в прежней должности; 4. Документы, подтверждающие прогул Пискунова.

Перевод Пискунова на должность дежурного водителя по гаражу был осуществлен администрацией компании по производственной необходимости, и в отсутствие других работников на данной должности. В таком случае, перевод мог быть осуществлен без согласия работника, как это прописано в п. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Однако, если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам о восстановлении его в прежней должности. Комиссия должна рассмотреть данное заявление и вынести соответствующее решение.

По поводу увольнения Пискунова за прогул, в соответствии с п.6 «а» ст. 81 ТК РФ, работодатель может прекратить договор с работником за прогул более двух часов подряд. Таким образом, увольнение Пискунова за прогул было законным, при условии, что работодатель соблюдал требования, установленные законом по данному вопросу.

Таким образом, перевод Пискунова был законным, но он имел право обратиться в комиссию по трудовым спорам о восстановлении на прежнюю должность. Увольнение его за прогул было законным, при условии, что работодатель соблюдал требования Трудового кодекса РФ по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о переводе работника на другую работу по производственной необходимости;
2. Статья 73 ТК РФ - о возможности работника отказаться от перевода на другую работу;
3. Статья 80 ТК РФ - о порядке увольнения по собственному желанию работника;
4. Статья 81 ТК РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя, включая пункт "а" о служебных обстоятельствах, в соответствии с которым работодатель вправе уволить работника за прогул.

В данном случае необходимо установить, был ли перевод Пискунова на должность дежурного водителя по гаражу произведен в соответствии с требованиями статей 72 и 73 ТК РФ. Если перевод был произведен незаконно, то увольнение Пискунова за прогул будет также являться незаконным. Если же перевод был произведен в соответствии с законодательством, то его увольнение за прогул может быть признано законным.