Устройство на работу: самостоятельная работа за кассой, требования начальства и ответственность бухгалтера и работодателя

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который должен лично выполнять работу, а также обеспечивать условия для ее выполнения и соблюдать требования охраны труда.

В данном случае, если вы устроите на работу человека, но будете самостоятельно выполнять его трудовые обязанности, то это может привести к нарушению трудового законодательства. Также следует учитывать, что на работодателя может быть наложена административная или уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства.

Поэтому я рекомендую заключить трудовой договор с человеком, который должен будет лично выполнять работу кассира, и обеспечить ему необходимые условия для выполнения работы. В таком случае ответственность за выполнение трудовых обязанностей будет лежать на том, кто заключил трудовой договор, а именно на работодателе.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, буду рад на них ответить.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Согласие начальника на устройство человека на работу с указанием его стажа и должности.

2. Составление и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору главного бухгалтера, в котором определяется, что он будет работать и выполнять функции кассира, а также будет заниматься контролем работы нового сотрудника.

3. Трудовой договор с новым сотрудником, где указывается его должность, ставка, условия оплаты, график работы и другие права и обязанности.

4. Обучение нового сотрудника работе за кассой.

5. Определение ответственности: главный бухгалтер будет нести ответственность за правильность работы кассира, а работодатель - за действия нового сотрудника во время своей работы.

Правда, необходимо учитывать, что одновременно занимать должность главного бухгалтера и кассира может оказаться сложно, поэтому рекомендуется оценить емкость исполнительской деятельности при выборе подходящего варианта решения данного вопроса, с оглядкой на возможность использования инструментов автоматизации и механизированных способов облегчения работы кассира.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, каким образом Вы планируете официально устроить человека на работу. Если Вы планируете оформить данный трудовой договор с нарушением закона или нанять сотрудника не официально, то могут быть применены следующие статьи:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за незаконное использование труда или нарушение трудового законодательства);
• Статья 178 Уголовного кодекса Российской Федерации (за незаконное занятие предпринимательской деятельностью);
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (за мошенничество).

Однако, если Вы планируете заключить трудовой договор с человеком официально и законно, соответствуя требованиям трудового законодательства, то в данном случае ответственности перед законом не будет.