Устройство на работу мясорубом: как успешно пройти стажеровку и избежать негативных отзывов

Ситуация, описанная в вопросе, может быть расценена как действия, нарушающие трудовое законодательство Российской Федерации. Если знакомая девушка распространяла ложные сведения о работнике, которые повлияли на решение работодателя о не принятии работника на работу, это может быть квалифицировано как клевета (статья 129 Уголовного кодекса РФ) и помешательство на предпринимательской деятельности (статья 170 Уголовного кодекса РФ). В такой ситуации работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав и интересов, а также требовать компенсации морального и материального ущерба, если таковой имел место быть.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ, предоставив им следующие документы:

1. Резюме, которое Вы подавали при устройстве на работу;
2. Документы, подтверждающие Ваше образование или опыт работы в аналогичной сфере;
3. Документы, подтверждающие прохождение стажировки с положительной оценкой;
4. Документ, подтверждающий заявление Вашей знакомой девушки о мошенничестве, клевете или других правонарушениях с Вашей стороны;
5. Копия трудового договора или других документов, которые подтверждают факт того, что магазин не устроил Вас на работу.

При подаче жалобы следует подробно изложить суть проблемы и просить о защите своих трудовых прав.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях" и статья 127 ТК РФ "Охрана чести и достоинства работника".